Organisationsberatung

Wandel repräsentiert heute in Organisationen und Unternehmen nicht mehr den Sondervorgang, sondern ist eine auftretende Regelerscheinung. Alle Prozesse der globalen Veränderung, sei es durch die digitale Revolution, durch Fusionen oder durch geplante Evolution, fallen in das Aufgabengebiet des Change Managements.

Dank unserer Erfahrung in der qualitativen Sozialforschung entwickeln wir für unsere Klienten maßgeschneiderte, kreative Konzepte.

Wandel fängt immer mit den Menschen an. Organisationskulturen zu schaffen, in denen die Menschen in all ihrer Verschiedenheit, in all ihren Fähigkeiten zusammen gut kooperieren können, ist unser Ziel.

Unterschiedliche Formen von Konsultationsprozessen ermöglichen die Einbindung aller Beteiligten.

In einer wertschätzenden Arbeits- und Kommunikationsatmosphäre kann sich eine positive Fehlerkultur entwickeln, bildet sich Raum für Innovationen und die Potenziale des Einzelnen werden gefördert.

Besonders wichtig ist uns die Begleitung während der Umsetzungsphase.
So schaffen wir echten Mehrwert für unsere Klienten.

 

LIMEST bietet Ihnen:

  • Erfahrungen aus der Privatwirtschaft, als auch mit öffentlichen- und zivilgesellschaftlichen Institutionen

  • Ein breites Portfolio an Methoden und Expertisen bei Konsultationsprozessen

  • Prozessorientierte Arbeit, ausgerichtet nach Ihrem spezifischen Bedarf

  • Fundiertes Know-How und Erfahrungen im Bereich Change Management

  • Einen wissenschaftlichen und "fremden" Blick sowie eine pointierte Analyse der Ist-Situation

  • Ein breites Portfolio an Tools aus der Sozialforschung, aus den gruppendynamischen Theorien und Modellen und aus der Kreativforschung (Neuheit und Wert)

 

(... zurück)