Conseil en organisation, études internes

Aujourd’hui, le changement au sein des organisations et des entreprises ne constitue plus une procédure d’exception, mais un phénomène régulier. Tous les processus de modification, qu’ils soient entraînés par la révolution numérique, des fusions ou par une évolution planifiée, relèvent du domaine du Change Management.

Notre expérience en recherche sociale qualitative nous a permis de développer des concepts créatifs taillés sur mesure pour nos clients.

Le changement commence toujours par les personnes. Notre objectif est de créer des cultures organisationnelles au sein desquelles les personnes peuvent coopérer avec toutes leurs différences et tous leurs talents.

Diverses formes de processus de consultation permettent l’intégration de tous les participants.

Une atmosphère de travail marquée par l’estime et la communication permet de développer une culture positive de l’erreur, offre l’espace nécessaire aux innovations et permet la promotion des talents de chacun.

La phase de réalisation est particulièrement importante pour nous. Nous créons ainsi une véritable valeur ajoutée pour nos clients.

 

LIMEST vous apporte :

  • son expérience dans le secteur de l’économie privée comme dans celui des institutions publiques et civiles
  • un large portfolio de méthodes et d’expertise dans les processus de consultation
  • un travail ciblé sur les processus et taillé à la mesure de vos besoins spécifiques
  • un savoir-faire et une expérience éprouvés dans le domaine du Change Management
  • une vision scientifique et « extérieure », ainsi qu’une analyse pointue de la situation actuelle
  • une large gamme d’outils issus de la recherche sociale, des théories et modèles de la dynamique de groupe, de la recherche créative (nouveauté et valeur)

 

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