![[Translate to Polnisch:] Titelbild der Seite Arbeitsfelder, Tautropfen am Grashalm](/fileadmin/_processed_/3/4/csm_arbeitsfelder_f7902763c5.jpg)
Zmiana nie stanowi już dziś w organizacjach i przedsiębiorstwach operacji specjalnej, lecz regularnie występujące zjawisko. Wszystkie procesy globalnej zmiany, czy to wskutek rewolucji cyfrowej, czy to poprzez fuzje lub planowaną ewolucję, wchodzą w zakres zarządzania zmianą.
Dzięki naszemu doświadczeniu w jakościowych badaniach społecznych tworzymy dla naszych klientów indywidualne koncepcje kreatywne. Zmiana zawsze zaczyna się od ludzi. Naszym celem jest stworzenie kultury organizacyjnej, w której ludzie, w całej swojej różnorodności, wykorzystując wszystkie swoje umiejętności, z powodzeniem ze sobą współpracują.
Różne formy procesów konsultacyjnych pozwalają na zintegrowanie wszystkich zainteresowanych stron.
W pełnej szacunku atmosferze pracy i komunikacji może rozwinąć się pozytywna kultura błędu, powstaje przestrzeń dla innowacyjności i potencjału poszczególnych osób.
Szczególne ważne jest dla nas monitorowanie fazy realizacji. W ten sposób tworzymy rzeczywistą wartość dodaną dla naszych klientów.
LIMEST oferuje Państwu:
- doświadczenie z sektora prywatnego, jak i z instytucjami publicznymi lub cywilno-prawnymi
- szeroką gamę metod i doświadczenie w procesach konsultacyjnych
- zorientowaną na proces pracę nad Państwa indywidualnymi potrzebami
- solidne know-how i doświadczenie w zakresie zarządzania zmianą
- naukowe spojrzenie i spojrzenie z „zewnątrz” oraz trafną analizę aktualnej sytuacji
- szeroką gamę narzędzi z obszaru badań społecznych, teorii dynamiki grupy i modeli, badań twórczych (nowość i wartość)